응모·채용에 관한 질문톱 페이지 > 구인 정보 > 응모·채용에 관한 질문채용에 대해서 전해진 질문 중에서, 특히 많은 문의 및 그 회답을 게재합니다.이쪽의 회답 이외에도 불분명한 점이 있으면, 문의 폼 혹은 전화로 부담없이 질문해 주세요.(정보 제공을 요구한 것에 따라, 채용 전형 과정에 있어서 불리에 취급되는 일은 없습니다.) 채용에 관한 Q & A 전체열기응모 서류는 반환해 주실 수 있습니까응모 서류에 대해서는, 당사에서 책임을 가지고 파기하겠습니다. 단, 희망하시는 경우는, 반환하므로, 그 취지를 전해 주세요. 전형의 결과에 대해서 상세 이유를 가르쳐 주실 수 있습니까대단히 죄송합니다만, 전형 결과에 관한 내용에 대해서는, 대답하기 어려우므로, 양해 부탁드립니다. 어떤 시험이 있습니까채용 전형은, 다음과 같습니다. 개인 면담/건강진단 앙케이트 ※ 연도에 의해 변경이 있으므로 자세한 것은 문의해 주세요. 채용 결과는 며칠 정도로 연락을 주시겠습니까시험 종료 후, 합격 여부에 관계없이, 대체로 3일 이내로 연락 드리겠습니다.전형에 있어서 유리(불리)인 학부·전공 등은 있습니까전형은 인물을 중시하고 있습니다.학부나 전공에 의한 유리, 불리는 없습니다. 입사 후에 관한 Q & A 전체열기시용 기간은 있습니까채용 달에서 3개월간은 시용 기간이 됩니다.급여 체계는 바뀌지 않습니다. 평가 제도에 대해서 가르쳐 주세요당사에서 가장 중요한 테마로 하고 있는 것이 각각의 스태프의 육성입니다. 평가는 연 1회 있어, 그때 승급이나 승격의 재검토를 실시합니다. 전근은 어느 정도의 빈도입니까구체적으로 몇 년 지나면 전근이 된다는 규칙은 없습니다. 각각의 적성이나 직무 능력 습득도나 인원 배치 상황 등으로 결정합니다. 향후 어떻게 커리어 업해 주시는지, 본인의 희망도 종합적으로 판단합니다. 배속은 어떻게 행해집니까적성이나 커리어를 근거로 하고, 전체 인사 중 종합적으로 판단해 결정합니다.